タイミーの募集を見ていると、よく目にする言葉があります。
「20〜30代活躍中！」
「力持ちさん大歓迎」
「女性活躍中！未経験でも安心」
これらを見るたびに、「年齢お高めの私が行っても平気かな？」「体力的に厳しいかな？」と、一歩引いてしまうことはありませんか？
実はこれらの文言の裏には、法律という「建前」と、現場の「本音」が複雑に絡み合っています。
今回はそのリアルな事情と、私たち世代が失敗しないための職場選びのコツを紐解いてみたいと思います。
知っておきたい基本のルール（建前）
まず前提として、今の日本では、求人時に「男性限定」や「30代まで」と直接指定して募集することは、法律（男女雇用機会均等法や雇用対策法）で原則禁止されています。
だからこそ、採用側は知恵を絞って、
といった、ソフトな表現（言い換え）を使って、暗に「こういう人に来てほしい」とアピールしているわけですね。
フレーズに隠された現場の「本音」
では、実際の現場はどうなのでしょうか。
「20〜30代活躍中！」の本音
スピード勝負だったりスマホ等の端末操作が頻繁にある現場に多い表現です。
ただ、いざ行ってみると「真面目にコツコツ動けて、素直に指示に従える人なら年齢不問で大歓迎」というケースも。
文字通りに受け止めて諦める必要はありません。
「男性スタッフ多め」の本音
20kg以上の重い荷物を扱うなど、体力勝負の現場です。
女性や体力に自信がない場合は、この文言を「避けたほうが無難な安全マーク」として活用できます。
ここまではよくある求人の見極め方。
しかし現場で働いていると、「気になる現象」に遭遇することがあります。
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「女性活躍中」の現場に？
「男性スタッフ多め（肉体労働）」と書かれた現場に、女性が応募することは滅多にありません。
体力的な壁や職場の雰囲気を察して、自然と選択肢から外すからです。
しかし、その逆はどうでしょう。
「女性活躍中！」と書かれた軽作業の現場に、男性のワーカーさんが応募してくるケースは意外とよく見かけます。
「女性が多くて安心かな」と思って現場に行ったら、隣で男性が作業していた…という経験を持つ女性ワーカーさんも少なくないはず。
実際に、私も最初の頃は現場でびっくりしましたし、別の現場でも他の女性ワーカーさんに話をされたこともあります。
誰も悪くないし、誰も拒めない
ただこれについては構造上「誰も悪くないし、誰も拒めない」事情があります。
応募する男性側の事情：
シニア層やスキマバイトを利用する男性の中には、「もうガッツリ肉体労働の現場には体力的についていけない」という方もたくさんいます。
消去法で「自分にもできそうな軽作業」を探した結果、たまままそこが「女性活躍中」の現場だった、というケースがほとんどです。
採用（企業）側の事情：
本音では「作業の都合上、女性に来てほしい」と思っていても、法律上「男性だから」という理由で拒否することは絶対にできません。
特に人手不足の現場では、とにかく「枠が埋まること」が最優先なので、拒む余裕もないのが現実です。
男性側は「体力系」も「軽作業」も選べる（＝選択肢が広い）のに対し、女性側は実質「軽作業」に絞られるのにそこにも男性が入ってくる（＝選択肢が狭まる）。
地方住み50代の私たちにしてみればなおさらですが、そこは争奪戦に負けないと割り切るのみ💪
コツコツと募集をチェックして、お気に入りをたくさん作っておきましょう！
アラカン世代が失敗しないための「3つのチェックポイント」
こうした建前と本音が入り乱れる中で、私たち年齢お高め女子が「こんなはずじゃなかった！」と現場で泣きを見ないためには、募集要項のどこをチェックすればいいのでしょうか。
ポイントを3つにまとめました。
① 年齢層より「具体的な作業内容」を見る
「〇〇代活躍中」という言葉のイメージに惑わされず、「何を、どれくらいのペースでするのか」をしっかり確認しましょう。
「座り仕事なのか、立ちっぱなしなのか」「ピッキング（歩き回る）なのか、梱包（その場から動かない）なのか」。
作業内容のリアルを想像することが一番の自衛になります。
② 「50代・シニア活躍中」の安心感は絶大
もし新しい現場に飛び込むのが不安なら、最初からこの文言がある求人を選ぶのが正解です。
これらの職場は、年齢に関わらず「手順通りに進めれば誰でもできる仕組み」が整っていることが多く、体力的にも精神等にも落ち着いてスタートできます。
③ 無理はしない、もし気になるならレビューや下見を
「男性スタッフ多め」の裏に、想像以上の肉体労働が隠れていることもあります。
長く楽しく働くためには、自分の体と相談して「この文言がある現場は行かない」と割り切ることも大切。
レビューを読み込んで埋もれている情報をチェックしたり、余裕があれば下見に行って場所や雰囲気などを分かる範囲で把握するのもひとつの手ですね。
まとめ
募集要項に書かれた「年齢」や「性別」にまつわる文言は、文字通りに受け止めるだけでは見えてこない、現場のリアルな縮図が隠されています。
大切なのは、その文言をひとつの「物差し」として賢く使いながら、自分の体力や得意分野に合った現場をマイペースに見つけていくこと。
建前と本音をゆるく理解しつつ、私たち世代は大人のワーカーとして賢くたくましく、現場を渡り歩いていきましょう！
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